Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан производить ряд обязательных выплат работнику. Эти выплаты гарантируют защиту прав сотрудников и обеспечивают их социальные гарантии.
Содержание
Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан производить ряд обязательных выплат работнику. Эти выплаты гарантируют защиту прав сотрудников и обеспечивают их социальные гарантии.
Основные обязательные выплаты
| Вид выплаты | Основание |
| Заработная плата | Статья 136 ТК РФ, выплачивается не реже 2 раз в месяц |
| Компенсация за задержку зарплаты | Статья 236 ТК РФ, не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ |
| Оплата сверхурочной работы | Статья 152 ТК РФ, первые 2 часа - 1,5 ставки, последующие - 2 ставки |
| Оплата работы в выходные и праздники | Статья 153 ТК РФ, не менее двойной ставки |
Социальные гарантии и компенсации
Обязательные социальные выплаты
- Оплата ежегодного отпуска (статья 114 ТК РФ)
- Оплата больничного листа (статья 183 ТК РФ)
- Командировочные расходы (статья 168 ТК РФ)
- Компенсация за использование личного имущества (статья 188 ТК РФ)
Выплаты при прекращении трудового договора
- Выходное пособие при увольнении (статья 178 ТК РФ)
- Компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ)
- Средний заработок на период трудоустройства (для отдельных категорий)
Обязательные страховые взносы
| Вид страхования | Размер взноса |
| Пенсионное страхование (ОПС) | 22% от заработной платы |
| Медицинское страхование (ОМС) | 5,1% от заработной платы |
| Социальное страхование (ОСС) | 2,9% от заработной платы |
| Страхование от несчастных случаев | 0,2-8,5% в зависимости от класса риска |
Дополнительные гарантии для отдельных категорий
- Оплата прохождения обязательных медосмотров
- Компенсация за работу во вредных условиях труда
- Оплата дополнительного обучения по требованию работодателя
- Выплаты при сокращении штата
Ответственность работодателя за невыплаты
| Нарушение | Мера ответственности |
| Задержка зарплаты | Штраф до 50 000 руб. для должностных лиц |
| Неоплата сверхурочных | Штраф до 5 000 руб. для ИП, до 50 000 руб. для организаций |
| Неуплата страховых взносов | Штраф 20-40% от неуплаченной суммы |
Работодатель несет финансовые обязательства перед работниками, установленные трудовым законодательством. Соблюдение этих обязательств обеспечивает защиту прав работников и предотвращает юридические риски для работодателя.
