В современных системах оплаты труда часто встречаются понятия "фикс" (фиксированная часть) и "флекс" (гибкая часть). Эти элементы формируют общий доход сотрудника и выполняют разные мотивационные функции.
Содержание
Основные различия между фикс и флекс
| Характеристика | Фикс | Флекс |
| Стабильность | Гарантированная сумма | Переменная составляющая |
| Зависимость от результатов | Не зависит | Прямо пропорциональна |
| Роль в доходе | Базовая часть | Мотивационная часть |
Фиксированная часть зарплаты (фикс)
- Оклад по штатному расписанию
- Гарантированные выплаты
- Не зависит от результатов работы
- Указывается в трудовом договоре
- Подлежит обязательной выплате
Гибкая часть зарплаты (флекс)
- Премии по результатам работы
- Бонусы за выполнение KPI
- Процент от продаж
- Вознаграждения за особые достижения
- Грейды и надбавки за квалификацию
Оптимальное соотношение фикс/флекс
- Для административного персонала: 80/20
- Для специалистов: 70/30
- Для менеджеров по продажам: 50/50
- Для топ-менеджмента: 40/60
Система фикс+флекс позволяет компаниям гибко управлять фондом оплаты труда, мотивируя сотрудников на высокие результаты, при этом обеспечивая им минимальный гарантированный доход. Эффективность такой модели зависит от правильного определения соотношения частей и прозрачности системы оценки результатов.
