Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Содержание
Основные этапы начисления зарплаты
- Сбор данных о рабочем времени
- Расчет окладов и тарифных ставок
- Начисление премий и надбавок
- Удержание налогов и взносов
- Формирование платежных ведомостей
Документы для расчета зарплаты
| Документ | Назначение |
| Табель учета рабочего времени | Фиксация отработанных часов |
| Приказы о премировании | Основание для дополнительных выплат |
| Больничные листы | Расчет пособий по временной нетрудоспособности |
Процесс расчета зарплаты
1. Начисление основной части
- Определение оклада согласно штатному расписанию
- Расчет по тарифным ставкам для сдельщиков
- Учет отработанного времени по табелю
2. Расчет дополнительных выплат
- Премии согласно положению о премировании
- Районные коэффициенты и северные надбавки
- Оплата сверхурочных и работы в выходные
Удержания из заработной платы
| Вид удержания | Размер |
| НДФЛ | 13% (15% для доходов свыше 5 млн руб. в год) |
| Исполнительные листы | Согласно решению суда |
| Профсоюзные взносы | При наличии заявления работника |
Формирование выплатных документов
- Расчетные листки для каждого сотрудника
- Платежные ведомости (форма Т-53)
- Реестры для перечисления на карты
- Платежные поручения в банк
Сроки выплаты зарплаты
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Отчетность по зарплате
- Справки 2-НДФЛ (ежегодно)
- Расчет страховых взносов (ежеквартально)
- Сведения о среднесписочной численности
- Отчеты в Пенсионный фонд и ФСС
Важно:
Все расчеты должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. Бухгалтерия обязана хранить документы по начислению зарплаты в течение 75 лет.
