В случае задержки или невыплаты заработной платы работник имеет право требовать свои законные выплаты. Рассмотрим последовательность действий для защиты трудовых прав.
Содержание
В случае задержки или невыплаты заработной платы работник имеет право требовать свои законные выплаты. Рассмотрим последовательность действий для защиты трудовых прав.
1. Досудебный порядок взыскания
| Шаг | Действия |
| 1. Официальное обращение | Письменное заявление на имя работодателя |
| 2. Претензионное письмо | Требование о выплате с указанием сроков |
| 3. Обращение в профсоюз | При наличии профсоюзной организации |
2. Составление претензии работодателю
Обязательные элементы претензии:
- Реквизиты работодателя и работника
- Период невыплаченной заработной платы
- Сумма задолженности (основная и компенсация)
- Ссылки на статьи 136, 142 ТК РФ
- Требование о выплате с конкретным сроком
- Предупреждение об обращении в контролирующие органы
3. Обращение в государственные органы
- Трудовая инспекция:
- Срок рассмотрения - 30 дней
- Может выдать предписание о выплате
- Прокуратура:
- Проверка в течение 15 дней
- Возбуждение административного дела
4. Судебное взыскание заработной платы
| Этап | Сроки |
| Подача искового заявления | 1 год с даты возникновения задолженности |
| Рассмотрение дела | 2 месяца (упрощенная процедура) |
| Исполнительное производство | До фактического взыскания |
5. Дополнительные меры воздействия
- Приостановка работы (ст. 142 ТК РФ) после 15 дней задержки
- Требование компенсации (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)
- Обращение в СМИ (при массовых невыплатах)
Важно
При требовании выплаты заработной платы сохраняйте все документы: копии заявлений, трудовой договор, расчетные листки, свидетельские показания коллег.
