Досрочное расторжение трудового договора требует соблюдения установленной законом процедуры. Рассмотрим правовые основания и порядок действий при досрочном увольнении.
Содержание
Досрочное расторжение трудового договора требует соблюдения установленной законом процедуры. Рассмотрим правовые основания и порядок действий при досрочном увольнении.
1. Законные основания для досрочного увольнения
| Основание | Статья ТК РФ |
| Собственное желание | ст. 80 |
| Соглашение сторон | ст. 78 |
| Нарушения со стороны работодателя | ст. 81 |
| Обстоятельства непреодолимой силы | ст. 83 |
2. Пошаговая процедура увольнения по собственному желанию
- Написать заявление об увольнении
- Указать дату предполагаемого увольнения
- Подать заявление руководителю
- Отработать установленные 14 дней (если нет договоренности)
- Получить приказ об увольнении
- Ознакомиться с приказом под подпись
- Получить трудовую книжку и расчет
3. Особенности досрочного увольнения без отработки
- По согласованию с работодателем
- При наличии уважительных причин (болезнь, переезд)
- В случае нарушения работодателем трудового договора
- Для пенсионеров и инвалидов
- При поступлении в учебное заведение
4. Образец заявления на досрочное увольнение
| Реквизиты | Пример заполнения |
| Шапка | Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. |
| Текст | Прошу уволить меня по собственному желанию 15.07.2024 без отработки двухнедельного срока в связи с переездом в другой город. |
| Дата и подпись | 01.07.2024 / Петров П.П. |
5. Документы при увольнении
- Трудовая книжка с записью об увольнении
- Справка 2-НДФЛ
- Справка о заработной плате
- Копии приказов о приеме и увольнении
- Выписка из лицевого счета
6. Расчет при досрочном увольнении
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в установленных случаях)
- Иные выплаты согласно трудовому договору
7. Последствия нарушения процедуры
- Признание увольнения незаконным через суд
- Восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула
- Компенсация морального вреда
- Административная ответственность работодателя
