Компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается согласно требованиям Трудового кодекса РФ. Рассмотрим правильный порядок расчета.
Содержание
Компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается согласно требованиям Трудового кодекса РФ. Рассмотрим правильный порядок расчета.
1. Правовые основания для компенсации
- Статья 236 Трудового кодекса РФ
- Обязательна для всех работодателей
- Начисляется независимо от наличия вины работодателя
- Выплачивается вместе с задержанной суммой
2. Формула расчета компенсации
| Параметр | Значение |
| Ставка ЦБ РФ | Актуальное значение на день расчета |
| Формула | Сумма задолженности × (Ключевая ставка/150) × Количество дней просрочки |
| Минимальный размер | Не ниже 1/150 ставки за каждый день |
3. Пошаговый расчет
- Определите сумму задержанной зарплаты
- Уточните ключевую ставку ЦБ РФ на период задержки
- Посчитайте количество дней просрочки:
- Со дня, следующего за установленным сроком выплаты
- По день фактического погашения долга включительно
- Примените формулу расчета
- Округлите результат до двух знаков после запятой
4. Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Сумма задолженности | 50 000 руб. |
| Ключевая ставка ЦБ | 7,5% (0,075) |
| Дни просрочки | 10 дней |
| Расчет | 50 000 × (0,075/150) × 10 = 250 руб. |
5. Особые случаи
- Изменение ключевой ставки в период задержки - расчет по дням действия каждой ставки
- Частичная выплата - компенсация рассчитывается на остаток долга
- Задержка аванса и основной части - отдельный расчет по каждой сумме
- Коллективный договор может устанавливать повышенный размер компенсации
Важно:
Работник имеет право на получение компенсации даже при однодневной задержке выплаты заработной платы. Отказ работодателя выплатить компенсацию может быть обжалован в трудовой инспекции или суде.
