Выплата заработной платы при увольнении регламентируется Трудовым кодексом РФ и требует соблюдения установленных сроков и порядка расчетов. Рассмотрим полный перечень выплат и процедуру их получения.
Содержание
Выплата заработной платы при увольнении регламентируется Трудовым кодексом РФ и требует соблюдения установленных сроков и порядка расчетов. Рассмотрим полный перечень выплат и процедуру их получения.
Состав выплат при увольнении
| Вид выплаты | Основание | Условия начисления |
| Заработная плата | ст. 140 ТК РФ | За фактически отработанное время |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | ст. 127 ТК РФ | Расчет по среднему заработку |
| Выходное пособие | ст. 178 ТК РФ | При сокращении или ликвидации |
Сроки выплат при увольнении
Обязательные периоды
- В день увольнения:
- Заработная плата
- Компенсация за отпуск
- В течение 2 месяцев (для пособия при сокращении)
- В особых случаях - до 3 месяцев (по решению службы занятости)
Расчет заработной платы
Порядок вычислений
| Компонент | Методика расчета |
| Оклад/тариф | Пропорционально отработанным дням |
| Премии | Согласно положению о премировании |
| Компенсационные выплаты | Полный размер за расчетный период |
Компенсация за неиспользованный отпуск
Формула расчета
- Определение среднего дневного заработка:
- Сумма выплат за 12 месяцев / 12 / 29,3
- Расчет количества неиспользованных дней:
- 28 дней / 12 месяцев × количество отработанных месяцев
- Итоговая сумма: Средний заработок × Количество дней
Особые случаи выплат
Выходное пособие
| Основание увольнения | Размер пособия | Срок выплаты |
| Сокращение штата | Средний месячный заработок | В день увольнения |
| Ликвидация организации | До 3 месячных окладов | По графику |
Порядок получения выплат
Действия работника
- Подписать обходной лист
- Ознакомиться с приказом об увольнении
- Получить расчетный лист
- Проверить правильность начислений
- Забрать трудовую книжку
Ответственность работодателя
Последствия нарушений
- Административный штраф:
- До 50 000 руб. для организации
- До 20 000 руб. для должностных лиц
- Компенсация за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Возможность судебного взыскания
Рекомендации для работников
- Требуйте письменного расчета при увольнении
- Сохраняйте копии приказов и расчетных листов
- При нарушении сроков обращайтесь в трудовую инспекцию
- Проверяйте записи в трудовой книжке
