- Отработанные дни в месяце увольнения
- Неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в установленных случаях)
- Иные положенные выплаты
| Показатель | Формула расчета |
| Среднедневной заработок | Годовая зарплата / 12 / 29,3 |
| Оплата за отработанные дни | Среднедневной заработок × Фактически отработанные дни |
- Рассчитайте полные месяцы работы
- Определите положенные дни отпуска (2,33 дня за месяц)
- Вычтите использованные дни отпуска
- Умножьте остаток на среднедневной заработок
| Ситуация | Порядок расчета |
| Работа менее 15 дней в месяце | Месяц не учитывается |
| Работа более 15 дней | Месяц учитывается полностью |
| Повышение окладов | Применяется коэффициент индексации |
- При ликвидации организации - среднемесячный заработок
- При сокращении штата - от 2 до 3 среднемесячных зарплат
- По соглашению сторон - по договоренности
- Премии, предусмотренные локальными актами
- Компенсация за задержку выплат ранее
- Возмещение расходов, не возвращенных подотчет
- Доплаты за особые условия труда
| Выплата | Срок |
| Основная зарплата | В последний рабочий день |
| Компенсация за отпуск | В последний рабочий день |
| Выходное пособие | В течение месяца после увольнения |
- Приказ об увольнении
- Табель учета рабочего времени
- Заявление на отпуск с отметками об использовании
- Локальные нормативные акты о премировании
Точный расчет заработной платы при увольнении требует учета всех компонентов оплаты труда и соблюдения сроков выплат. Работник имеет право получить подробные разъяснения по расчету и проверить правильность начислений.
