При прекращении трудовых отношений работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником. Рассмотрим порядок вычисления окончательной суммы выплат при увольнении.
Содержание
При прекращении трудовых отношений работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником. Рассмотрим порядок вычисления окончательной суммы выплат при увольнении.
Компоненты расчета при увольнении
- Отработанные дни в месяце увольнения
- Неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в установленных случаях)
- Иные положенные выплаты
1. Расчет за отработанные дни
Показатель | Формула расчета |
Среднедневной заработок | Годовая зарплата / 12 / 29,3 |
Оплата за отработанные дни | Среднедневной заработок × Фактически отработанные дни |
Компенсация за неиспользованный отпуск
2. Определение количества дней отпуска
- Рассчитайте полные месяцы работы
- Определите положенные дни отпуска (2,33 дня за месяц)
- Вычтите использованные дни отпуска
- Умножьте остаток на среднедневной заработок
3. Особые случаи расчета отпускных
Ситуация | Порядок расчета |
Работа менее 15 дней в месяце | Месяц не учитывается |
Работа более 15 дней | Месяц учитывается полностью |
Повышение окладов | Применяется коэффициент индексации |
Дополнительные выплаты
4. Выходное пособие
- При ликвидации организации - среднемесячный заработок
- При сокращении штата - от 2 до 3 среднемесячных зарплат
- По соглашению сторон - по договоренности
5. Иные обязательные выплаты
- Премии, предусмотренные локальными актами
- Компенсация за задержку выплат ранее
- Возмещение расходов, не возвращенных подотчет
- Доплаты за особые условия труда
Порядок и сроки выплат
Выплата | Срок |
Основная зарплата | В последний рабочий день |
Компенсация за отпуск | В последний рабочий день |
Выходное пособие | В течение месяца после увольнения |
Документы для расчета
- Приказ об увольнении
- Табель учета рабочего времени
- Заявление на отпуск с отметками об использовании
- Локальные нормативные акты о премировании
Точный расчет заработной платы при увольнении требует учета всех компонентов оплаты труда и соблюдения сроков выплат. Работник имеет право получить подробные разъяснения по расчету и проверить правильность начислений.