Выплата заработной платы сотрудникам осуществляется различными способами в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. Рассмотрим основные методы перечисления зарплаты и их особенности.
| Способ выплаты | Описание |
| Банковский перевод | Перечисление на карту или расчетный счет сотрудника |
| Наличными | Выдача через кассу предприятия |
| Электронные платежные системы | Перевод через онлайн-сервисы (редко) |
- Работодатель формирует платежную ведомость
- Бухгалтерия готовит платежное поручение
- Банк списывает сумму с расчетного счета компании
- Средства зачисляются на счета сотрудников
| Тип операции | Время обработки |
| Внутрибанковские переводы | До 1 часа |
| Межбанковские переводы | 1-3 рабочих дня |
- Подготовка расчетно-платежной ведомости
- Снятие денежных средств в банке
- Выдача зарплаты в кассе предприятия
- Подписание ведомости сотрудниками
| Документ | Назначение |
| Платежная ведомость | Основание для выплаты |
| Расчетный листок | Информирование о составе зарплаты |
| Приказ о выплате | Распоряжение руководства |
- Аванс - не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть - не позднее 15 числа следующего месяца
- Конкретные даты устанавливаются трудовым договором
- Аванс + основная выплата
- Единовременная выплата
- Поэтапные выплаты (для отдельных категорий)
| Нарушение | Последствия |
| Задержка выплаты | Штраф и компенсация за каждый день просрочки |
| Неполная выплата | Административная ответственность |
Современные предприятия преимущественно используют безналичную форму выплаты заработной платы как наиболее удобную и соответствующую требованиям законодательства. Независимо от способа выплаты, работодатель обязан соблюдать установленные сроки и полностью выплачивать причитающиеся сотрудникам суммы.
