Трудовое законодательство строго регламентирует случаи, когда работодатель имеет право производить удержания из заработной платы сотрудника. Эти нормы направлены на защиту прав работников и предотвращение произвольного уменьшения их доходов.
Содержание
Виды законных удержаний из зарплаты
| Тип удержания | Правовое основание | Ограничения |
| Налоги (НДФЛ) | Налоговый кодекс РФ | 13% от начисленной суммы |
| Исполнительные листы | Федеральный закон "Об исполнительном производстве" | До 50-70% от зарплаты |
| Возмещение ущерба | Статья 238 ТК РФ | Не более среднемесячного заработка |
| Аванс, не отработанный при увольнении | Статья 137 ТК РФ | Только неотработанная часть |
Обязательные удержания
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
- Удержания по исполнительным документам (алименты, штрафы, долги)
- Обязательные страховые взносы (производятся работодателем из своих средств)
Дополнительные удержания с согласия работника
- Погашение кредитов, выданных работодателем
- Возврат излишне выплаченной заработной платы
- Оплата стоимости обучения при увольнении до истечения срока отработки
- Членские взносы в профсоюз
Ограничения на удержания
Согласно статье 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний не может превышать:
- 20% от начисленной заработной платы - в общих случаях
- 50% от начисленной заработной платы - по нескольким исполнительным документам
- 70% от начисленной заработной платы - по алиментам, возмещению вреда здоровью и другим исключительным случаям
Запрещенные виды удержаний
| Тип удержания | Причина запрета |
| Штрафы за опоздания | Не предусмотрены трудовым законодательством |
| Удержания за брак | Допустимо только при доказанном умысле или халатности |
| Компенсация стоимости спецодежды | Работодатель обязан обеспечивать СИЗ бесплатно |
Любые удержания, кроме налогов и обязательных по исполнительным листам, требуют письменного согласия работника или судебного решения.
